Die MAV nimmt Anregungen und Beschwerden der Mitarbeiter:innen vertrauensvoll entgegen und bearbeitet diese. Sie setzt sich für die Durchführung der Vorschriften über den Arbeitsschutz, die Unfallverhütung und die Gesundheitsförderung in den Einrichtungen ein.

Organisiert einmal im Jahr die Mitgliederversammlung und wacht über das kirchliche Arbeitsrecht.

Liegen der betriebliche Interessenvertretung Bewerbungen schwerbehinderter Menschen vor, hat die Schwerbehindertenvertretung das Recht auf Einsicht in die entscheidungsrelevanten Teile der Bewerbungsunterlagen und auf Teilnahme an Vorstellungsgesprächen.

Unterstützt Kollegen bei Anträgen auf Feststellung des Grades einer Behinderung (GdB), einer (Schwer-)Behinderung und einer Gleichstellung.

Sie nimmt Anregungen und Beschwerden von schwerbehinderten/gleichgestellten (von Behinderung bedrohten) Mitarbeitenden entgegen.